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丙級視覺傳達設計學科題庫分類解析2015年版(附贈OTAS題測系統)－目錄導覽說明
夏日活動- 工作項目01色 彩 學
工作項目02攝影
工作項目03印刷概要
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模擬測驗．自我評量（丙檢模擬測驗．考前自我練習之用）
第1回範圍：工作項目01
第2回範圍：工作項目02
第3回範圍：工作項目03
第4回範圍：工作項目04
第5回範圍：工作項目05
第6回範圍：工作項目06
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解答
最新年度檢定須知
語言：中文繁體
規格：平裝
分級：普級
開數：菊8開21*28cm
頁數：136
出版地：台灣
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今天是(20日)國際兒童人權日，人本教育基金會公布全國國中施作教育正常化問卷結果，發現國中普遍存在升學競爭與過勞現象，還有髮禁與安全檢查等威權管理方式。人本教育基金會呼籲，教育部應延後國中生到校時間，並徹底禁止公布排名、早自習、強制第8節課的規定，實現以兒童為權利主體的教育。
人本教育基金會在11月20日國際兒童人權日當天舉行記者會，公布全國國中施作教育正常化的問卷，顯示有將近6成的國中生表示學校或教師會公布考試排名，有9成4的國中生早自習有考試過，還有將近8成的國中生參加第8節課，其中有45%的學生用第8節課來考試；另外，有近7成的國中生在校有髮式規定，也有2成的學生表示，學校會以「搜書包、搜抽屜」的方式進行安全檢查，台灣國中普遍存在升學壓力與威權管理的迷思。
國一學生張同學表示，國中教育非常糟糕，不僅課程安排問題重重，要求學生死背課文，教科書內容也太多，老師拼命趕課、趕課再趕課，且在校上課時間太長，學生漸漸失去自我學習的時間。他說：『(原音)老師們好像只要在段考前把課趕完，剩下的就是我們學生的事了，但我們真的沒有時間把那些全部讀完。國小時我放學後還有很多時間去探索自己不了解的事物、探索大自然的奧妙，而現在則是緊緊的被束縛在課程的框架內，漸漸失去自我學習的時間與機會。』
人本教育基金會呼籲，教育部應明確宣布延後國中生到校時間為7時50分，也要徹底禁止公布排名、早自習考試、強制第8節課、髮禁等規定，落實聯合國兒童權利公約，實現以兒童為權利主體的教育。
人本這項問卷調查是依各縣市就學人口數比例抽樣，訪問全台178間國中，每間國中按年級抽樣6位，共訪問1,068位國中生，抽居家樣誤差值在正負3%以內。
蔡總統就職半年來，不少獨派團體，都給新政府建言，不過他們認為，因為聲音太過零散，蔡總統並沒有重視，因此決定集結超過100個本土社團，成立「獨派協議平台」，目前已經在籌備階段，預計2017年農曆年後就會正式成立，而成員也正在討論，要推動《公投法》的修正議題。
新政府主張維持現狀，但還是不斷被中國打壓，本土社團看不下去，《民報》創辦人陳永興、台灣國辦公室創辦人王獻極，最近積極運作，打算集結超過100個社團的獨派力量，成立獨派協議平台。
台灣國創辦人王獻極：「一個人聲音她（蔡總統）沒聽到，1個社團也聽不到，3、4個社團也聽不到，就要像正名運動幾百個社團海內外，我們還會邀請台聯時代力量，民進黨派人來參加。」
團結就是力量，要夠大聲，蔡總統才聽得到，籌備小組，已經在台北舉辦過2次籌備餐會，2017年初還會在台中、高雄、台東再辦3場，農曆年後，就會正式成立平台。其中，成員之一的前北市議員江蓋世，更蘊釀要先在12月10日，世界人權日，宣布開始推動台灣獨立公投。
台灣國創辦人王獻極：「江蓋世推動這個，都有在宣傳，我們個別社團都自主，可以去推他們要推的議題，現在要先推動，降低公投門檻的連署，這要推動，這樣要推什麼全國議題公投，大家都會很歡迎。」
內部不同的公投想法，還要由「獨派協議平台」整合，不過他們的共識，就是要蔡總統，不要忽略本土社團的聲音。（民視新聞顏辰州、李澤民台北報導）
下面附上一則新聞讓大家了解時事
（中央社記者劉建邦台北22日電）台北市研考會今天公布「105年台北市政府員工滿意度調查報告」，對市長柯文哲評價方面，有42%受訪者對柯文哲領導能力及工作表現感到滿意，平均分數為69.53分。
台北市研究發展考核委員會表示，北市府自民國104年開始辦理員工滿意度調查，希望透過問卷調查了解員工對工作現況及組織評價，也一併檢視工作心理狀況。
今年調查對象為北市府所屬各機關，包含事業單位及捷運公司，不含學校單位，除清潔隊員採隨機抽樣外，其餘採普查方式。
研考會說，調查結果顯示，市府員工對自我工作評價偏向滿意、工作投入承諾意願高，對組織經營管理與制度評價也不錯這裡最便宜。
但工作壓力、職涯發展機會和組織溝通等則負面意見相對較多，研考會表示，今年量表修改，由6點量表改5點量表，調查顯示表達工作過量或需加班者仍有約3成。
在離職傾向，主觀表示可能「離開現職」或「離開市府」者約2成左右，約5成表達不可能。
研考會說，機關首長評價，有58.44%受訪者對首長領導能力及工作表現感到滿意，若請受訪者以0至100分打分數，則平均分數為75.62。
對柯文哲評價，有42.11%受訪者對柯文哲領導能力及工作表現感到滿意，若請受訪者打分數，平均分數為69.53。
研考會表示，在委任非主管職位員工，各個調查構面滿意度、同意度顯著低於平均，各單位應加強基層人員培訓，以提升基層同仁滿意度為目標，暢通單位內輪調機制，尤其市府應追求效率、減少冗事，避免造成基層同仁負荷。
本次調查從今年8月1日至12日進行網路調查，8月10日至9月9日進行紙本調查及回收。以本次受訪母體（行政機關、事業單位及捷運公司）約4萬3000人，共回收2萬9464份，填答率為67.58%，其中網路問卷1萬1774份，紙本問卷1萬1690份。有效樣本共計2萬8386份，有效樣本比例為96.34%。1051122
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