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夏日活動- 工作項目01色 彩 學
工作項目02攝影
工作項目03印刷概要
工作項目04廣告媒體
工作項目05圖學
工作項目06設計基礎
工作項目07廣告相關法規與安全衛生
模擬測驗.自我評量(丙檢模擬測驗.考前自我練習之用)
第1回範圍:工作項目01
第2回範圍:工作項目02
第3回範圍:工作項目03
第4回範圍:工作項目04
第5回範圍:工作項目05
第6回範圍:工作項目06
第7回範圍:工作項目07
解答
最新年度檢定須知
語言:中文繁體
規格:平裝
分級:普級
開數:菊8開21*28cm
頁數:136
出版地:台灣
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今天是(20日)國際兒童人權日,人本教育基金會公布全國國中施作教育正常化問卷結果,發現國中普遍存在升學競爭與過勞現象,還有髮禁與安全檢查等威權管理方式。人本教育基金會呼籲,教育部應延後國中生到校時間,並徹底禁止公布排名、早自習、強制第8節課的規定,實現以兒童為權利主體的教育。
人本教育基金會在11月20日國際兒童人權日當天舉行記者會,公布全國國中施作教育正常化的問卷,顯示有將近6成的國中生表示學校或教師會公布考試排名,有9成4的國中生早自習有考試過,還有將近8成的國中生參加第8節課,其中有45%的學生用第8節課來考試;另外,有近7成的國中生在校有髮式規定,也有2成的學生表示,學校會以「搜書包、搜抽屜」的方式進行安全檢查,台灣國中普遍存在升學壓力與威權管理的迷思。
國一學生張同學表示,國中教育非常糟糕,不僅課程安排問題重重,要求學生死背課文,教科書內容也太多,老師拼命趕課、趕課再趕課,且在校上課時間太長,學生漸漸失去自我學習的時間。他說:『(原音)老師們好像只要在段考前把課趕完,剩下的就是我們學生的事了,但我們真的沒有時間把那些全部讀完。國小時我放學後還有很多時間去探索自己不了解的事物、探索大自然的奧妙,而現在則是緊緊的被束縛在課程的框架內,漸漸失去自我學習的時間與機會。』
人本教育基金會呼籲,教育部應明確宣布延後國中生到校時間為7時50分,也要徹底禁止公布排名、早自習考試、強制第8節課、髮禁等規定,落實聯合國兒童權利公約,實現以兒童為權利主體的教育。
人本這項問卷調查是依各縣市就學人口數比例抽樣,訪問全台178間國中,每間國中按年級抽樣6位,共訪問1,068位國中生,抽居家樣誤差值在正負3%以內。
蔡總統就職半年來,不少獨派團體,都給新政府建言,不過他們認為,因為聲音太過零散,蔡總統並沒有重視,因此決定集結超過100個本土社團,成立「獨派協議平台」,目前已經在籌備階段,預計2017年農曆年後就會正式成立,而成員也正在討論,要推動《公投法》的修正議題。
新政府主張維持現狀,但還是不斷被中國打壓,本土社團看不下去,《民報》創辦人陳永興、台灣國辦公室創辦人王獻極,最近積極運作,打算集結超過100個社團的獨派力量,成立獨派協議平台。
台灣國創辦人王獻極:「一個人聲音她(蔡總統)沒聽到,1個社團也聽不到,3、4個社團也聽不到,就要像正名運動幾百個社團海內外,我們還會邀請台聯時代力量,民進黨派人來參加。」
團結就是力量,要夠大聲,蔡總統才聽得到,籌備小組,已經在台北舉辦過2次籌備餐會,2017年初還會在台中、高雄、台東再辦3場,農曆年後,就會正式成立平台。其中,成員之一的前北市議員江蓋世,更蘊釀要先在12月10日,世界人權日,宣布開始推動台灣獨立公投。
台灣國創辦人王獻極:「江蓋世推動這個,都有在宣傳,我們個別社團都自主,可以去推他們要推的議題,現在要先推動,降低公投門檻的連署,這要推動,這樣要推什麼全國議題公投,大家都會很歡迎。」
內部不同的公投想法,還要由「獨派協議平台」整合,不過他們的共識,就是要蔡總統,不要忽略本土社團的聲音。(民視新聞顏辰州、李澤民台北報導)
下面附上一則新聞讓大家了解時事
(中央社記者劉建邦台北22日電)台北市研考會今天公布「105年台北市政府員工滿意度調查報告」,對市長柯文哲評價方面,有42%受訪者對柯文哲領導能力及工作表現感到滿意,平均分數為69.53分。
台北市研究發展考核委員會表示,北市府自民國104年開始辦理員工滿意度調查,希望透過問卷調查了解員工對工作現況及組織評價,也一併檢視工作心理狀況。
今年調查對象為北市府所屬各機關,包含事業單位及捷運公司,不含學校單位,除清潔隊員採隨機抽樣外,其餘採普查方式。
研考會說,調查結果顯示,市府員工對自我工作評價偏向滿意、工作投入承諾意願高,對組織經營管理與制度評價也不錯這裡最便宜。
但工作壓力、職涯發展機會和組織溝通等則負面意見相對較多,研考會表示,今年量表修改,由6點量表改5點量表,調查顯示表達工作過量或需加班者仍有約3成。
在離職傾向,主觀表示可能「離開現職」或「離開市府」者約2成左右,約5成表達不可能。
研考會說,機關首長評價,有58.44%受訪者對首長領導能力及工作表現感到滿意,若請受訪者以0至100分打分數,則平均分數為75.62。
對柯文哲評價,有42.11%受訪者對柯文哲領導能力及工作表現感到滿意,若請受訪者打分數,平均分數為69.53。
研考會表示,在委任非主管職位員工,各個調查構面滿意度、同意度顯著低於平均,各單位應加強基層人員培訓,以提升基層同仁滿意度為目標,暢通單位內輪調機制,尤其市府應追求效率、減少冗事,避免造成基層同仁負荷。
本次調查從今年8月1日至12日進行網路調查,8月10日至9月9日進行紙本調查及回收。以本次受訪母體(行政機關、事業單位及捷運公司)約4萬3000人,共回收2萬9464份,填答率為67.58%,其中網路問卷1萬1774份,紙本問卷1萬1690份。有效樣本共計2萬8386份,有效樣本比例為96.34%。1051122
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